En ONG Rescate hemos apoyado en la inclusión laboral de casi 1.000 refugiados y migrantes tan solo en el 2025. Para la entidad esto es nuestra piedra angular, ya que, y en palabras del director general Carlos Echánove, “es la clave de la integración, y estas personas están deseosas de trabajar en sectores en los que hay una gran necesidad aquí”.
Empresas que apuestan por la contratación de personas refugiadas
Para entender mejor cual es la filosofía detrás de la contratación de personas refugiadas en España, hemos contactado con varios empresarios que han querido apostar por el talento migrante. Rafael Piñeiro sabe de hoteles y de licores y ahora también de inclusión laboral de personas refugiadas y migrantes. Él forma parte del círculo de empresas y se ha querido sentar con nosotros a explicarnos el por qué.
Actualmente, cuenta con dos empleados de Mali que trabajan en su empresa de bebidas, donde están aprendiendo cómo se fabrican licores, vermuts y sangrías. “Es hora de darle a las personas que vienen de situaciones desfavorecidas un futuro”, asevera el empresario.
Además, no solo les ha ofrecido oportunidad laboral, sino que, además les están formando en logística y almacén. “Para nosotros es importante que cuenten con estos conocimientos, pero para ellos también. Bien sea para continuar en nuestra empresa como para el futuro”, explica en una entrevista telefónica con ONG Rescate.
Dificultades para encontrar personal y oportunidades en el talento extranjero
Piñeiro se acerca a ONG Rescate a través de la prensa y gracias a ello contamos con su participación en el programa Amigos de Rescate, que busca precisamente aquello que el gallego ha logrado: insertar social y laboralmente a personas en acogida solicitantes de protección internacional en España. “Me llamó mucho la atención el trabajo que están haciendo se integración”, afirma.
Para él, tiene mucho sentido emplear a personas extranjeras por diversos motivos. Entre ellos, que encontrar personal están siendo algo complicado actualmente. “Cuesta mucho trabajo encontrar a españoles que quieran cubrir ciertos puestos de trabajo.”, resume.
El valor del talento migrante en el mercado laboral
Lo más importante para Piñeiro, en ambas empresas, no es nada fuera de los normal. Quiere poder contar con empleados que quieran puestos estables, de larga duración, comprometidos con las buenas prácticas y el buen trabajo.
Por ello, cree que es importante poner la mirada en el talento migrante. “Vienen con muchas ganas de aprender y trabajar. Están dispuestos a hacerlo y desempeñan su trabajo como cualquier otra persona”, asegura.