Dentro de la acción social empresarial, el voluntariado corporativo se ha consolidado como una de las prácticas que mayor beneficio y satisfacción brinda a las propias compañías, a las personas trabajadoras y a la comunidad.
Si el voluntariado en general se entiende como el conjunto de actividades de interés general, con carácter solidario, desarrolladas de forma libre por personas físicas, sin interés económico o material; el voluntariado corporativo es una de las vías a través de las cuales las empresas pueden canalizar su compromiso social, facilitando que sus trabajadores y trabajadoras pongan su talento al servicio de causas sociales.
Voluntariado corporativo: lo que dice la ley
De acuerdo con la Ley 45/2015, de Voluntariado, las empresas podrán promover y participar en programas de voluntariado siempre que las actuaciones que realicen puedan calificarse como de interés general. Asimismo, dichas acciones deben estar incluidas en alguno de los ámbitos de actuación de voluntariado y respetar los valores y principios que inspiran la acción voluntaria.
Las actuaciones de voluntariado de las empresas podrán llevarse a cabo mediante la incorporación de los trabajadores que decidan participar de forma libre y voluntaria en programas promovidos por entidades de voluntariado en colaboración con la empresa.
Las empresas o instituciones privadas podrán facilitar la adopción de medidas de reducción o adaptación de la jornada laboral para que los trabajadores por cuenta ajena puedan ejercer sus labores de voluntariado.
Un triple impacto positivo: sobre empresas, personas voluntarias y comunidades
Según el estudio El estado del Voluntariado Corporativo en España, del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, el voluntariado corporativo tiene un triple impacto beneficioso: para las empresas, para las personas trabajadoras y para la comunidad.
Beneficios del voluntariado corporativo para las empresas
- Refuerzo del sentimiento de pertenencia y motivación del equipo.
- Aumenta la reputación corporativa.
- Se alcanzan entornos laborales más sensibilizados e inclusivos.
- Las personas trabajadoras desarrollan nuevas competencias en áreas como liderazgo, comunicación o el trabajo en red.
- Mejora el clima laboral.
- Se atrae y fideliza el talento.
Impacto en las personas voluntarias
- Mayor sensibilización y conexión con la realidad social.
- Aumento del sentido de propósito y autoestima.
- Fortalecimiento de las relaciones interpersonales y realización personal.
- Eliminación de prejuicios y estereotipos.
- Mejora de la salud mental.
- Networking con personas de otros departamentos.
La huella sobre las comunidades
El impacto del voluntariado corporativo depende en gran medida del sector o área de intervención en que se focalice la acción de las personas voluntarias.
En España, el principal fin del voluntariado corporativo es la inclusión socio laboral. Otros fines son las acciones a favor del medioambiente, las actividades educativas y formativas, la asistencia a personas vulnerables y acciones vinculadas con la salud y el bienestar.
En este sentido, el principal beneficio para las personas que reciben el apoyo del voluntariado corporativo se relaciona con la inclusión social y el apoyo emocional. Encontrar un trabajo y sentirse vistas y escuchadas constituye la principal huella sobre las vidas de las personas que reciben la acción voluntaria.
En cuanto a los grupos de interés, los principales destinatarios son las personas con discapacidad. Las personas refugiadas o migrantes solo forman parte del 10% de las acciones sociales de las empresas. Aquí es donde destaca el rol de ONG Rescate.
Voluntariado corporativo con personas migrantes y refugiadas
Desde hace más de 65 años, en ONG Rescate trabajamos para ofrecer protección, apoyo y oportunidades a personas migrantes, refugiadas y solicitantes de protección internacional. El voluntariado corporativo puede incidir de manera positiva en las vidas de personas que han llegado a España con la esperanza de encontrar una nueva oportunidad para sus vidas.
Clases de español, formación en competencias digitales, conocimiento del entorno cultural, inmersión en el mercado laboral, ayuda en trámites administrativos, participación en actividades de ocio, orientación social, legal o psicológica; son algunas de las casi ilimitadas acciones que las personas voluntarias, de forma presencial o a distancia, pueden aportar a ONG Rescate.
Transferir valor, aumentar prestigio
El voluntariado corporativo es una oportunidad de poner al servicio de proyectos sociales las capacidades de personas trabajadoras.
Conocimiento técnico, experiencia sectorial, relaciones y competencias digitales, financieras o de gestión son algunas de las aportaciones no financieras que pueden marcar la diferencia. Además, con una estrategia a mediano y largo plazo, se convierte en un mecanismo de transferencia de valor de las empresas hacia entidades sociales y comunidades.
Acciones concretas como programas de formación, mentoría y acompañamiento, son esenciales para que el conocimiento se integre en el tejido social, fortaleciendo la autonomía, la resiliencia y la capacidad de adaptación de las comunidades.
Este apoyo, que va más allá de los financiero, genera un impacto positivo en la sociedad y en los sectores más vulnerables. Asimismo, beneficia a los propios trabajadores, que mejoran sus competencias y sienten mayor satisfacción laboral. Por último, las propias empresas reciben un retorno al aumentar su prestigio y vincular su marca a causas solidarias.