Con la entrada en vigor, desde el pasado 13 de febrero, del I Plan de Igualdad de ONG Rescate, la entidad se afirma en su compromiso a favor de la no discriminación contra las mujeres, la eliminación de todas las formas de violencia y el impulso al logro de una conciliación real y efectiva para toda la plantilla de manera igualitaria.
Después de un arduo trabajo de más de un año, la Comisión Negociadora de ONG Rescate, conformada por representantes de la entidad y de la plantilla de personas trabajadoras (representación legal de los trabajadores, CCOO y UGT), y con el apoyo técnico de la consultora Amaltea, lograron acordar el I Plan de Igualdad de la entidad, que estará en vigor hasta febrero de 2030.
Alcance del I Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad, de ámbito estatal, va dirigido a todas las personas trabajadoras de ONG Rescate, independientemente de su forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y personas cedidas durante los periodos de prestación de servicios.
La entidad manifiesta de forma clara que las medidas recogidas en el plan serán de aplicación a las mujeres trans, para incidir de forma activa sobre la eliminación de las situaciones de desigualdad y discriminación que éstas sufren en el ámbito laboral, haciendo expresa mención en cumplimiento del artículo 55.3 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Objetivos generales y específicos del I Plan de Igualdad
El objetivo general del I Plan de Igualdad es garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en ONG Rescate.
Por áreas, los principales objetivos específicos son:
- Conseguir un proceso de selección y contratación igualitario y equitativo entre mujeres y hombres.
- Lograr una clasificación profesional libre de sesgo de género.
- Conseguir una formación igualitaria.
- Implantar procesos de promoción profesional transparentes y al alcance de toda la plantilla de forma igualitaria.
- Asegurar unas condiciones de trabajo óptimas y equitativas para toda la plantilla.
- Asegurar una retribución equilibrada, equitativa e igualitaria para toda la plantilla con independencia del sexo y puesto de trabajo.
- Conseguir una representación equilibrada de mujeres y hombres dentro de la plantilla.
- Conseguir un trato respetuoso y no sexista.
- Lograr una conciliación real y efectiva para toda la plantilla de manera igualitaria.
- Lograr una comunicación no sesgada, y un uso del lenguaje no sexista.
- Implementar acciones que protejan de forma específica a las víctimas de violencia de género y/o que sensibilicen a la plantilla en prevención de la misma.
- Asegurar que se tienen en cuenta las diferencias de sexo y género en la prevención de riesgos laborales.
Algunas acciones concretas para alcanzar la igualdad
Manual de bienvenida
Se desarrollará un documento que detalle todos los pasos a seguir cuando se incorpora una nueva persona a la entidad, donde se incluya la política en materia de igualdad, el plan de igualdad, el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, así como los derechos establecidos en materia de conciliación.
Sistema objetivo de evaluación del desempeño
Establecer un sistema objetivo de evaluación del desempeño que permita establecer criterios objetivos para el desarrollo profesional.
Sensibilización periódica en materia de igualdad
Realizar formación y sensibilización en materia de igualdad de género periódicamente a las personas que se vayan incorporando a la entidad.
Itinerarios profesionales
Crear un documento que establezca de forma clara y objetiva la forma de migrar hacia otros puestos o categorías profesionales y difundir dicho documento. Estos itinerarios deben contener las competencias y habilidades requeridas en otros puestos y los criterios que utiliza la organización para realizar dicho cambio de puesto, categoría o nivel.
Información anual de la plantilla según la tipología de contratación
Recoger información anual sobre la tipología de contratación y jornada de la plantilla desagregada por sexo para observar la evolución de la entidad de acuerdo con los datos que exigiría el modelo diagnóstico.
Reducir contrataciones parciales
La entidad preguntará a las personas contratadas a tiempo parcial para valorar quiénes preferirían permutar a tiempo completo. De este modo, se ofrecerán las vacantes a tiempo completo que sea necesario cubrir prioritariamente a aquellas personas que ya trabajen en la entidad por orden de antigüedad, experiencia y competencia técnica demostrada.
Estudio de las necesidades de conciliación
Realizar un análisis de las necesidades de conciliación de la plantilla con el objetivo de detectar y aplicar aquellas medidas que resulten más convenientes. En base al estudio, que incluirá un cuestionario directamente administrado a plantilla y desagregado por sexo, se pueden ampliar, flexibilizar o concretar el uso de las medidas existentes en la entidad.
Criterio de preferencia del sexo femenino
En igualdad de condiciones seleccionar como criterio a las mujeres en los puestos de trabajo masculinizados a fin de corregir segregaciones verticales/horizontales en arreglo a lo establecido en el RD 901/2020 por el tiempo en que subsistan dichas situaciones
Creación de la Comisión de Acoso
Creación de una Comisión paritaria de acoso sexual y/o por razón de sexo. Estas personas serán las responsables de investigar, de manera absolutamente confidencial, cualquier denuncia, queja o informe sobre un comportamiento susceptible de ser considerado acoso sexual y/o por razón de sexo
Sensibilizaciones en acoso sexual, por razón de sexo y agresiones sexuales
Incluir en los planes de acogida y nueva incorporación, la información o sensibilización en este ámbito, así como prever las acciones formativas en los planes de formación anuales según corresponda.
Manual de lenguaje inclusivo y no sexista
Documento o guía con criterios para el uso del lenguaje inclusivo y no sexista, así como para fomento de una imagen libre de estereotipos sexistas. Difundir la guía entre la plantilla.
Protocolo de prevención y actuación de trabajadoras víctimas de violencia de género
Elaborar un documento que indique los derechos legalmente establecidos de las trabajadoras víctimas de violencia de género, así como los canales para solicitar su acogimiento en la entidad respetando el derecho a la intimidad personal. Se valorará la ampliación de estos derechos.
Difusión del protocolo de prevención y actuación de trabajadoras víctimas de violencia de género
Dar difusión al protocolo de Prevención y Actuación de Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género y procedimiento al respecto de lo siguiente: – Forma de comunicación a la entidad (canales, persona/s de referencia, modelo de solicitud, etc.) – Personas responsables del proceso y vías de actuación – Servicios de asesoramiento internos
Inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género
Apoyar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género mediante el establecimiento de convenios o colaboraciones con agentes clave
Incorporación de la perspectiva de género en la evaluación de riesgos laborales
Revisar que se tienen en cuenta las especificidades de las mujeres en la evaluación de todos los riesgos laborales, incluyendo los riesgos psicosociales (p.ej. la doble jornada, la sobrecarga mental o la falta de reconocimiento en el trabajo) e implementar primeras acciones/compromisos teniendo en cuenta la perspectiva de género.
Actualización anual del Registro Retributivo
Renovar anualmente el Registro Retributivo garantizando que los complementos, en caso de que existan, se apliquen con criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios
Implantación y seguimiento
Para una correcta aplicación del I Plan de Igualdad de ONG Rescate se ha creado una Comisión de Igualdad o Comisión de Seguimiento, constituida por representantes de la entidad y de la plantilla de personas trabajadoras.
La Comisión de Seguimiento será en todo momento responsable de la implantación y seguimiento de las medidas que se lleven a cabo, y podrá pedir la colaboración de aquellas personas que pueda considerar claves para realizar las actividades. El seguimiento de las medidas deberá realizarse de forma periódica conforme estipula el calendario de actuaciones del Plan de Igualdad.
Con la entrada en vigor de su I Plan de Igualdad, ONG Rescate no solo cumple con una obligación legal, sino que, en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, muestra su compromiso ineludible con la igualdad de todas las personas, con independencia de su género, y con el fin de todas las formas de violencia y discriminación.